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上海闵行区社区工作者管理细则新政策

2020-12-29 14:21:35 来源:闵行民政

社区工作者是基层社会治理的骨干力量,习近平总书记提出,今后要更加重视社区建设。经过近5年的时间,闵行区社区工作者队伍已初具规模,结构不断优化、薪酬水平持续提升,已逐渐成为闵行区创新社会治理,加强基层建设的主力军。

为适应闵行区新时期基层社会治理的需要,建设一支结构合理、素质优良、能力突出、群众满意的职业化、专业化、规范化社区工作者队伍,切实提高基层社会治理能力,按照《上海市社区工作者管理办法》(沪委办发〔2019〕94号)的文件要求,闵行区出台了《闵行区社区工作者管理细则》。

具体修订6大方面

(一)关于社区工作者的范围

明确了街镇居民区工作人员、所属“七中心"聘用的骨干人员、机关工作人员、社区工作者事务所、基本管理单元等行政事业编以外的专职从事社区服务和管理的工作人员。

(二)关于社区工作者的职责

对标《..上海市社区工作者管理办法》,新增了社区工作者五方面的基本职责.

主要包括:

贯彻执行方针政策和法规

依法组织居民开展自我管理和社区协商

依法协助行政事务

依法组织民主监督和评议

完成所在机构或者组织交办的其他任务等内容.

(三)关于社区工作者的配备方式

1.在原《试行细则》的基础上,新增了“直接纳入”的配备方式,主要包括退役土官、现役士官配偶、残疾劳动者及大学生村官等特定对象.

2.优化了招聘流程,调整笔试、面试的.分值占比,明确笔试面试同分情况下的操作规范.

3.新增建立试用期筛选机制,加大新录用人员的考察力度进一步规范招录机制.

(四)关于岗位等级和薪酬保障

1.对岗位设置作了细化规定,明确中心负责人岗位数不超过中心社区工作者人数的10%,主管岗位不超过20%.

2.强化绩效激励导向,将原80%左右的基本工资占比下调为70%左右,绩效工资上调至30%左右.

3.明确试用期的工资水平为相应等级的80%进行发放.

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