Page 2 - 2021上海社区面试备考手册

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第一章 面试简介

一、面试的定义

面试是通过面谈的形式来考查一个人的工作能力是否符合岗位需求。

物以类聚，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一

种经过组织者精心策划的招聘活动。在特定场景下，以考官对考生的面对

面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关

素质的考试活动。

二、面试的方式

（一）结构化面试

结构化面试，也称标准化面试，相对于传统的经验型面试而言，是指

针对要测评的内容进行精心设计，系统全面地列好拟提问题的清单，面试

时严格按照事先准备好的问题提问，并根据应试者回答内容的适当性进行

评价。

简单说就是测评要素、面试试题、实施程序、评分标准、考官组成等

都事先进行规范性设计的一种面试测评方法。

（二）无领导面试

1.一组应试者（一般是 6-10 人）在既定的背景下围绕给定的问题展开
讨论。讨论一般要持续 1 个小时左右。

2.考生在讨论过程中地位是平等的，不会事先指定哪一位充当领导。

3.主要考查组织协调能力、领导能力、人际交往的意识与技巧、辩论
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